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2022年，疫情的反復(fù)無常讓零售?業(yè)業(yè)績(jī)承壓、跌宕起伏，門店商家受到的沖擊最為明顯。重塑業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)和生態(tài)圈、線下實(shí)體商業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和全渠道數(shù)字化發(fā)展顯得尤為重要。而零售邏輯的本質(zhì)之變是：“人”成為中心。調(diào)研顯示：新零售的迅速發(fā)展下，企業(yè)相關(guān)崗位需求在3年內(nèi)增長(zhǎng)了20倍。

以百貨新零售為例，一線導(dǎo)購(gòu)正成為最重要的生產(chǎn)力，在全渠道模式下，通過社群、直播等體系的打造，新零售突破地理限制，而導(dǎo)購(gòu)們能夠跨城市、跨門店、跨品類、跨品牌地服務(wù)于顧客，多元化渠道獲客。同時(shí)，零售商和品牌商均在積極推出針對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的薪酬、傭金激勵(lì)舉措，通過新的技術(shù)化手段提質(zhì)增效，創(chuàng)造新的增收機(jī)遇。

面對(duì)新的挑戰(zhàn)和增長(zhǎng)機(jī)遇，易路人力資源科技攜手中國(guó)百貨協(xié)會(huì)，將于7月29日舉辦主題為”薪酬激勵(lì)創(chuàng)造全渠道增長(zhǎng)新機(jī)遇“的線上直播，為您深入分享：

? 2022百貨新零售業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展6大趨勢(shì)

? 新零售人力資源結(jié)構(gòu)和職能變化

? 薪酬架構(gòu)的設(shè)計(jì)及規(guī)劃如何貼近業(yè)務(wù)

? 如何更好發(fā)揮薪酬固浮比的激勵(lì)性

屆時(shí)中國(guó)百貨協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)—楊青松，知名歐美科學(xué)儀器公司高級(jí)人事經(jīng)理—張茵，易路人力資源科技高級(jí)解決方案顧問—鄭翔宇，三位大咖強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，7月29日（周五）14:00-16:00，相約直播間，和您共同探討如何構(gòu)建新零售下的薪酬激勵(lì)，創(chuàng)造全渠道增長(zhǎng)新機(jī)遇。